许幻山的烟花公司丢了万总的大订单，公司眼看就要没钱周转了。全公司都知道许幻山脾气好，顾佳觉得是李可在旁边煽风点火，才让许幻山情绪失控，冲动之下顶撞了万总，把这个大客户给作没了。她以给公司造成损失为由，开除了李可。许幻山有点不乐意，觉得顾佳小题大做。
第一次看《三十而已》时，我也觉得全是李可的错，她那副茶里茶气的样子，本职工作做不好，还总想越界，最后造成公司损失，活该被开除。可再看一遍，想法就不一样了。我还是觉得李可被开除不冤，万总这事她确实有责任，就算没这事，这种员工也该早点清走。但丢了万总这个合作，背后藏着的人性幽暗，可比表面看着复杂多了。
李可：拿着六千工资买 25 块的橘子，心思根本不在工作上先说说李可。她一个月工资六千，在上海这种大城市，这点钱紧巴巴过日子都勉强。可她偏偏舍得买 25 块一个的橘子，拿去给老板许幻山吃。这么贵的橘子，顾佳知道后，跑了好几家超市才买到，毕竟这不是普通人能消费的，一般超市都不会进货。
展开剩余82%李可费这么大劲，可不光是想给老板补维生素 C，再说给老板补维 C 是老板太太的事，轮得到她一个员工操心？除了买橘子，李可还给老板带饭，许幻山还说她做的饭好吃。这明显是想抓住老板的胃，再靠近老板的心啊。
见许幻山吃得开心，她就趁机说自己喜欢公司氛围，可自己能力不行，挺自责的，说着说着还哭了，这是摆明了要博取同情。职场上拼的是能力，不是眼泪。她这心思根本不在工作上，而是想走捷径，靠着老板往上爬。
顾佳知道后，买了橘子请全公司吃，还特意跟李可说 “把心思放工作上，工资才能涨得快”。可李可压根没听进去，照样我行我素。别人都在认真干活，她却在旁边旁若无人地吃东西，盯着屏幕傻笑，不知道是聊天聊嗨了还是在追剧。这种创造不了价值还净想歪门邪道的员工，被开除一点不冤。
许幻山：没老板的格局，却学老板的 “博爱”要说许幻山也真是没眼力见，李可几滴眼泪加几顿饭，就让他没了判断，还说这种员工不错，得多招几个。他根本没有老板的思维和格局，总感情用事，才把李可惯得没大没小。
那天晚上的酒局，本来没李可什么事。她是设计部的，却借口送文件跑到现场，还抢了风头，成了酒桌上的主角，让市场部的人都没了存在感。这不明摆着要往上凑吗？
她装出一副娇滴滴不胜酒力的样子，勾起了许幻山的保护欲，上演了一出 “英雄救美”。他俩倒是痛快了，可万总心里能舒服吗？见老板亲自为自己挡酒，李可更飘了，说许幻山的设计那么好，替他不值。许幻山本来就有艺术家脾气，最在乎自己的作品，被她这么一说，更觉得找到了知音。
后来万总提出压缩成本，许幻山立马火了，觉得这是糟蹋他的设计，玷污了他的作品，一怒之下把万总赶了出去。顾佳说李可煽风点火，确实没说错。
人都得为自己的行为负责，李可摆不正位置，被开了不冤。可如果许幻山有老板的样子，就该把个人情绪和公司利益分开。不管是作为已婚男人，还是公司老板，他都该跟李可保持距离。可他没边界感，对李可一次次超出员工本分的示好，居然心安理得地接受了。要是一开始就提醒李可别越界，她也不敢跑到酒局上瞎掺和。李可不值得同情，许幻山也真算不上个合格的领导。
万总的心思：订单是幌子，真正想要的是顾佳说完李可，再说说为啥说丢订单的真正原因，还跟顾佳有关。许幻山和万总闹掰后，顾佳想挽回，因为万总是公司最大的客户，订单占了一半业务量。许幻山家刚换了大房子，公司账上的钱只够发一个月工资，没了这单生意，公司就撑不下去了。
顾佳为了表诚意，亲自给万总打电话约见面。那天她特意打扮了一番，一个人赴约，又是陪酒陪笑，又是鞠躬道歉，姿态放得很低。可不管她怎么做，万总就是不满意。顾佳进一步妥协，愿意让利百分之二十，这在保证质量的前提下，已经是很大的让步了。
生意场上讲究利益，哪有那么多意气用事，除非是像许幻山这种想当艺术家的老板。万总明显是个纯商人，可面对这么大的利润，他却说只有一种解决办法，说着拉住顾佳的手，说烟花再好也不如她好，还说羡慕许幻山有福气。
原来万总醉翁之意不在酒，他早就倾慕顾佳，只是没找到机会，李可这一掺和，正好给了他突破口。许幻山在酒桌上送走李可后，问万总还谈不谈合同，万总说谈，却指着桌上的酒让他喝。把人灌醉了还怎么谈？明显就是不想谈。
他前面铺垫那么多，后来又提各种苛刻要求激怒许幻山，迟迟不签合同，就是想逼着顾佳出面。男人之间也有攀比和虚荣心，他嫉妒许幻山不如自己，却有顾佳这么好的老婆。他知道这单对许幻山公司多重要，料定顾佳不会轻易放弃。
可顾佳不是李可，她最看不起这种事，宁可丢了订单，也不做自己讨厌的人，万总的算盘最后落了空。生意场就像没硝烟的战场，没点心眼和城府，真不好立足。普通人能有份稳定工作，其实也挺幸福的。
这事儿说到底，李可是个导火索，许幻山的没格局和万总的别有用心，才是丢订单的根本原因。职场和商场上的弯弯绕绕，有时候真不是光靠努力就能应付的，看清人心、守住底线，比啥都重要。
发布于：山西省睿迎网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
